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TETRA PAK está com Programa de Futuros Talentos

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O Programa de Futuros Talentos – Liderança é um programa com duração de 2 anos, com o objetivo de desenvolver suas habilidades de liderança e lhe trazer um amplo conhecimento empresarial em um ambiente internacional. Você terá a chance de participar em projetos internacionais que te proporcionará uma visão ampla da sua área como um todo. O programa é customizado individualmente com cursos e projetos desenhados especialmente para você.

Desde o primeiro dia, você vai entregar resultados como um verdadeiro membro de equipe, em uma posição de verdade. Seu gerente vai planejar o conteúdo do seu programa e te apoiará na sua jornada de aprendizagem. Você terá contato com em várias áreas da Tetra Pak e experimentará uma rede de colegas alredor do mundo. E isto é apenas o começo de sua carreira na Tetra Pak. Após o fim do programa, você terá tido grandes experiência para te ajudar a continuar sua emocionante carreira em nossa companhia.

Estamos em busca de Analistas para três áreas da Tetra Pak: Vendas (São Paulo/SP), Supply Chain – Negócios B2B (Monte Mor/SP) e Sustentabilidade (Monte Mor/SP). Buscamos cursos distintos e pessoas que tenham uma mentalidade inovadora, aptidão para resolver problemas, paixão na aplicação de conhecimento teórico em desafios atuais, fortes habilidades de comunicação e que goste de trabalhar com pessoas de várias culturas.
 

A base destas posições serão em: São Paulo Capital e Monte Mor, São Paulo, Brasil.Seu foco será:

Como Futuro Talento na área de Vendas, você irá:

  • Desenvolver e aprender a aplicar análises financeiras para avaliar oportunidades de negócios e fazer escolhas estratégicas; conhecer nosso portfólio de produtos e sua proposta de valor além de compreender os planos e iniciativas da empresa no mercado aprimorado e garantido, qualidade consistente do produto, segurança alimentar e impacto ambiental reduzido.

Como Futuro Talento na área de Supply Chain (Negócios B2B), você irá:

  • Ajudar a impulsionar o gerenciamento de pedidos e design dos nossos Clientes, lidando com o desempenho operacional dentro de um portfólio atribuído de clientes, executando o gerenciamento de pedidos, administração de design, além de atuar diretamente nas áreas de Supply Chain como Logistica, Manufatura, Vendas, entre outras e participação de equipes WCM (World Class Manufacturing) para impulsionar melhorias contínuas.

Como Futuro Talento na área Sustentabilidade, você irá:

  • Dar suporte profissional a uma série de atividades de sustentabilidade no mercado da empresa, incluindo o estabelecimento de estratégias para engajar stakeholders internos e externos, fornecer suporte de sustentabilidade aos clientes agregando valor às soluções de economia circular e treinar o front office para ser capaz de abordar questões de sustentabilidade com os clientes.

Quem é você:

Nós acreditamos que você tem:

  • Para Vendas (São Paulo/SP):
    • Nível superior completo em Administração, Negócios, Economia, Marketing, Engenharias ou áreas relacionadas;
  • Para Supply Chain – Negócios B2B (Monte Mor/SP):
    • Nível superior completo em Administração, Negócios, Economia, Marketing, Engenharias ou áreas relacionadas;
  • Para Sustentabilidade (Monte Mor/SP)
    • Nível superior completo em Engenharias (Química, Ambiental, Alimentos ou áreas relacionadas);
  • Para todas as áreas:
    • Graduação entre Dezembro/2018 a Janeiro/2021;
    • Inglês Fluente/Avançado;
    • Espanhol desejável;
    • Disponibilidade para viagens e mudança de cidade/país;
    • Máximo 1 ano de experiência profissional relacionada à área de atuação (estágios são aceitos sem restrições).
       

Nós oferecemos:

  • Variedade de desafios emocionantes, com amplas oportunidades de desenvolvimento e treinamento em um cenário verdadeiramente global.
  • Cultura pioneira em espírito de inovação onde nossos engenheiros promovem resultados visíveis.
  • Oportunidades iguais de experiência de trabalho que valorizam a diferença e a diversidade.
  • Remuneração e benefícios competetivos com o mercado e com acordos de trabalho flexíveis.

Candidate-se agora!

Se te inspira compartilhar sua responsabilidade em proteger os alimentos e o planeta, candidate se através de nossa página de carreiras no site www.jobs.tetrapak.com
A data limite para se aplicar a esta publicação se encerra em  30 de Setembro de 2020.

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Observação: Dependendo do dia que estiver vendo está postagem a vaga poderá não estar mais disponível.

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HONDA esta com vagas para o Programa de Trainee

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Programa de Trainee da Honda convida as novas gerações a se engajar no poder dos sonhos Honda.

Esta iniciativa visa o desenvolvimento contínuo de profissionais recém-formados em nível superior, com potencial para desbravar novos desafios e ingressar em um mundo de oportunidades. É o início de uma trajetória profissional que irá preparar esses jovens talentos para atender futuras posições na organização.

Como trainee na Honda você fará parte de um programa acelerado de desenvolvimento, com aprendizado diário, por meio do trabalho em equipe e do apoio da liderança.

Serão 24 meses de atividades monitoradas:

Nos primeiros três meses: Para ter uma visão mais ampla sobre o negócio da Honda, nesta primeira etapa o trainee passa por uma rotação entre nossas principais áreas: Administrativo, Produção, Vendas, Concessionárias.

A partir do quarto mês (9 meses de duração): Nesta segunda etapa, também há rotatividade de funções, mas agora são todas ligadas à própria área de atuação. Deste modo, o trainee combinará sua experiência diversificada com suas habilidades específicas.

No segundo ano: No final do programa, o trainee será responsável pelo desenvolvimento de um projeto estratégico dentro de sua área de atuação, que permitirá o uso de todo seu conhecimento na criação de melhorias que impactem os colaboradores, os processos da Honda ou a comunidade.

Acredite no poder Honda de realizar sonhos. Inscreva-se!

Etapas

  • Inscrições: 19/01 a 18/02
  • Assessments Online – Janeiro e Fevereiro
  • DG Online – 1ª Quinzena Março
  • Painel + Entrevistas – 2ª Quinzena Março
  • Processo Admissional – Março e Abril
  • Início do Programa – Abril/2021

Pré-Requisitos

• Formação entre dezembro/2018 e março/2021;
• Cursos de acordo com a necessidade de cada vaga: Administração, Engenharias, Logística, Estatística, Matemática, Marketing, Economia e cursos de Tecnologia da Informação;
• Inglês a partir de avançado;
• Disponibilidade para viajar e trabalhar em outra cidade.

Benefícios

• Remuneração compatível com o mercado;
• Plano de Saúde;
• Plano Odontológico (opcional);
• Seguro de vida;
• Vale-transporte, fretado ou auxílio combustível (de acordo com a unidade);
• Vale-refeição ou refeitório no local (de acordo com a unidade).

Observações

  • Todas as etapas do processo serão on-line;
  • Toda a comunicação do processo será feita via e-mail, portanto verifique sua caixa de mensagem frequentemente;
  • É fundamental que você atualize seus dados para contato (telefone, e-mail e endereço);
  • Lembre-se: caso seu e-mail cadastrado envie as mensagens de remetentes desconhecidos para o lixo eletrônico (Anti-Spam), cadastre o domínio da Cia de Talentos (ciadetalentos.com.br);
  • Os candidatos que não realizarem alguma etapa do processo seletivo no prazo determinado serão automaticamente desconsiderados;
  • No momento da inscrição, após o preenchimento de todas as informações, você precisa clicar no botão CONFIRMA. Sua candidatura só estará completamente efetuada a partir do momento que você receber via e-mail a mensagem da Cia de Talentos que cita o êxito da sua inscrição na vaga referente ao Programa de Trainee Honda 2021;
  • Se ainda tem dúvidas, o melhor jeito de falar conosco é acessando aqui .

    Inscrições até 18/02/2021    INSCREVA-SE

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IMA adia provas do Concurso Público e reabre inscrições

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A IMA (Informática de Municípios Associados) adiou para abril a data da aplicação das provas objetivas do Concurso Público 01/2020, que prevê o preenchimento de vagas distribuídas em cinco cargos.

Os candidatos inscritos fariam a prova no próximo domingo (24). A definição de um novo cronograma para a seleção, inclusive com a reabertura das inscrições, ocorreu para atender a algumas recomendações do Ministério Público.   

O novo edital do concurso foi publicado na edição desta sexta-feira (22) do DOM (Diário Oficial do Município). O texto foi retificado para a inclusão da reserva de 20% das vagas para candidatos negros, calculadas pelo total de nomeações para cada cargo, para todas as especialidades previstas. Os candidatos já inscritos que se autodeclararem negros poderão preencher um formulário e entregar aos organizadores do concurso no dia da aplicação da prova.   

Pelo novo cronograma, as inscrições poderão ser feitas a partir desta sexta-feira (22) até o dia 21 de fevereiro, no site da Consesp, organizadora do concurso, em www.consesp.com.br, onde também é possível consultar o edital retificado completo.

A aplicação das provas objetivas está prevista para 25 de abril.   Serão selecionados profissionais para o cargo amplo de Assistente I, na função de Teleatendimento/Atendimento e Informações, Técnico em Tecnologia da Informação I, para as funções de Teleatendimento, Atendimento ao Usuário e Desenvolvimento e Analista em Tecnologia da Informação, na função Sistemas. As remunerações variam de R$ 1.447,11 a R$ 5.823,23.

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4 vagas para Atendente de Loja em Hortolândia

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emprego

Você é dinâmico? Gosta de trabalhar no varejo? É focado em resultados? Tem vontade de trabalhar na empresa que tem a ambição de liderar o mercado de conveniência e proximidade? Se as respostas forem sim, confira a oportunidade abaixo:

Buscamos profissionais para coordenar nossas rotinas de loja:

Responsabilidades: 

o Processos e rotinas administrativas / financeiras e na efetivação dos controles, quando o líder não estiver presente na loja;

o Controle de estoque;

o Verificação e conferência dos produtos enviados ou devolvidos em relação às notas fiscais e faturas;

o Solucionar conflitos;

o Garantir a melhor experiência de compra para o cliente;

o Auxílio na construção da estratégia para alavancar vendas da loja;

o Compromisso com padrões e processos operacionais.

Pré-requisitos:

o Experiência no varejo;

o Ensino médio completo;

o Capacidade para identificar riscos operacionais e iniciativa para solucionar e/ou comunicar ao Líder;

o Dinamismo;

o Boa comunicação;

o Disponibilidade de trabalho e horário para escala 6X1;

o Proatividade.

Cadastre-se no site VAGAS, clique aqui

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