O Programa de Desenvolvimento de Lideranças Negras, da Secretaria Municipal de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (SMGDP) de Campinas, promoveu em 6 de agosto o curso Travessias Negras – Liderança, Território e Transformação no Serviço Público, com o tema "Mulheres Negras e Estratégias de Ascensão". O encontro abordou liderança feminina e formas de desenvolvimento profissional das mulheres negras.
A formação contou com a condução da professora e mestre Luíza Mandela, referência nacional em educação e relações étnico-raciais; da professora doutora Francis Roberta, diretora da EducaTV Campinas; e da professora doutora Maria Fernanda Luis, gestora do Programa Memória e Identidade: Promoção da Igualdade na Diversidade (MIPID).
Durante a programação, os debates exploraram os desafios enfrentados por mulheres negras para ampliar sua presença em espaços de liderança, além de estratégias para fortalecer suas trajetórias profissionais. Os participantes também participaram de uma atividade prática sobre tomada de decisão em cenários complexos sob uma perspectiva de lideranças negras.
Segundo Daniel Estevão, coordenador do programa, o encontro proporcionou uma reflexão essencial sobre os obstáculos e estratégias para ampliação da participação feminina negra em cargos de liderança, fortalecendo competências para o exercício no serviço público, com foco em equidade, diversidade e ambientes institucionais inclusivos.
Para Maria Fernanda Luiz, vice-diretora da Secretaria de Educação, a presença consciente de servidores negros em espaços de poder não se limita à representatividade numérica, mas constitui uma exigência política, social e de reparação. Ela ressaltou que ocupar esses cargos leva ao desenvolvimento de políticas públicas que protegem os mais vulneráveis e rompem estruturas históricas de exclusão, abrindo caminhos para futuras lideranças.
A formação proposta pelo curso promove reflexão sobre protagonismo histórico e conecta os participantes com a luta antirracista, reafirmando a importância da voz e do conhecimento das pessoas negras nos espaços decisórios da administração pública municipal.
O próximo módulo ocorrerá em 13 de agosto, com o tema "Comunicação estratégica e gestão de conflitos", conduzido por Luíza Mandela. Serão trabalhados temas como comunicação não violenta com recorte racial, narrativa institucional e gestão de conflitos. Na parte prática, haverá elaboração de protocolo antirracista para os setores de atuação dos participantes.
O curso tem carga horária total de 100 horas e é exclusivo para servidores públicos negros com potencial de liderança e interesse na pauta racial, atuantes em diferentes níveis da Administração Municipal. Entre os temas abordados estão liderança negra, gestão pública antirracista, filosofia Ubuntu, pensamento decolonial, racismo estrutural e ambiental, comunicação estratégica, inteligência emocional, gestão de pessoas e políticas públicas.
Além das aulas teóricas, o programa inclui mentorias, atividades práticas e desenvolvimento de propostas alinhadas à realidade do serviço público municipal, contando com a participação de especialistas, pesquisadores, lideranças institucionais e representantes da sociedade civil.
A iniciativa fortalece a cooperação entre Campinas e a Universidade Pedagógica de Maputo, em Moçambique, ampliando o intercâmbio de experiências sobre liderança, diversidade e gestão pública. A formação também conta com a participação da PUC-Campinas, via Centro de Estudos Africanos e Afro-brasileiros Dra. Nicéia Quintino Amauro, e do Observatório MIPID.
O programa visa identificar e capacitar servidores negros com perfil para cargos de liderança na Administração Pública, promovendo o desenvolvimento de competências gerenciais, incentivando o crescimento profissional, formando uma rede de lideranças negras e produzindo estudos sobre diversidade e impactos na gestão pública.
Com isso, busca ampliar a presença de gestores negros nos espaços decisórios, contribuindo para uma administração pública mais diversa, representativa e comprometida com a equidade.
Servidores públicos negros com potencial de liderança e interesse na pauta racial, atuantes em diferentes níveis hierárquicos da Administração Municipal.
Temas incluem liderança negra, gestão pública antirracista, filosofia Ubuntu, pensamento decolonial, racismo estrutural, comunicação estratégica, inteligência emocional, gestão de pessoas e políticas públicas.
Identificar e fortalecer servidores negros para ocuparem funções de liderança na Administração Pública, promovendo competências, crescimento profissional e maior representatividade.
O próximo encontro ocorre em 13 de agosto e tratará de comunicação estratégica, gestão de conflitos e comunicação não violenta com recorte racial.
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